福井新聞社 社内制度・待遇（２０２３年３月現在）
勤務・休日・休暇
| 勤務時間 | 日勤職場９：３０～１７：３０ 夜勤職場２６：００までのローテーション １日８時間拘束、実働７時間。 |
| 勤務地 | 本社、県内支社・支局（坂井、大野、勝山、武生、鯖江、敦賀、小浜） 県外支社（東京、大阪、北陸） |
| 年間休日 | 日勤職場１０６日 業務の関係上、必ずしも土日、祝日が休日ではありません |
| 休暇 | 年次有給休暇＝勤続年数に応じ１４～２２日 特別休暇（有給）＝結婚、忌引、子の看護、ふれあい、ファーストバースデーなど |
| 育児休業 | 子が満２歳に達するまで |
| 介護休業 | 対象家族１人につき通算９３日まで |
| 定年 | 満６０歳の年度末。定年後再雇用制度あり |
待遇
| 初任給212,750円（一部手当含む）＝２０２２年４月実績 | |
| 基 本 給 | 本人給＋職能給＋資格 |
| 資格手当 | 年齢に応じて支給 |
| 家族手当 | 扶養する子１人につき16,500円 |
| 時間外手当等 | 時間外、所定内夜勤、休日・休刊日・年末年始出勤など |
| その他諸手当 | 役職、通勤、住宅、赴任など |
| 賞与 | 夏季と年末 |
| 昇給 | 年１回 |
| 退職金・年金 | 退職一時金と確定拠出年金。ほかに全国新聞業企業年金基金の加算年金 |
福利厚生
| 社員食堂 | |
| 表彰制度 | 社長賞、永年勤続表彰など |
| 健康管理 | 年１回の定期健康診断、生活習慣病予防検診、ストレスチェック |
| 契約施設 | スポーツ施設・県内４カ所、リゾート施設・全国７０カ所以上、スキー場・県内２カ所、ゴルフ場・県外２カ所等を割引料金で利用可 |
| 福井新聞文化センター | 講座を受講する場合、社員・家族の入会金を補助 |
出産休暇・育児休業  |
産前産後は、産前６週間、産後８週間の休暇（有給）を取得できます。妻の出産に伴う男性社員の休暇（有給）も３日あります。育児休業制度は原則２歳まで。 保育園に入れないなど一定の要件を満たす場合は６カ月を限度に延長可。１日からでも取得可。 ※共働き夫婦がともに育休を取る場合は、取得可能期間が「１歳２カ月になるまで」 ※父親ら産後休業していない社員が産後８週間までに育休を取得した場合は、再取得が可能 ■育休取得実績 女性社員：１００％ 男性社員：２０１９年度１名取得 |
| ふれあい休暇 | 小学校就学前まで、年２日・有給。半日単位の取得可 |
| 子の看護休暇 | 小学校就学前、１人につき年５日、２人以上で年１０日（２日までは有給）。半日単位の取得可 |
| 介護休暇 | 要介護状態の対象家族１人につき年５日、２人以上で年１０日（２日までは有給）。半日単位の取得可 |
| ファーストバースデー休暇 | 子の満１歳の誕生日当日を特別休暇（有給）とする。 |
| 年次有給休暇 | 半日単位の取得可 |
| 職場復帰プログラム | 育児休業中も、社内報や会社の業務情報を定期的に提供。プログラムを作成して、スムーズな職場復帰を支援します。育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます |
社内研修制度
| 提案型研修制度 | 個人やグループから自発的に提案された社業に関する内容について、研修にかかる費用（講師料、参加費、資料代、交通費、宿泊費等）を助成 |
| 確定拠出年金継続教育 | 制度の概要や運用状況について、定期的に説明会等を実施 |